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★★★★★

2024-05-31

原著はアメリカの組織行動なので、日本と照らし合わせるとどうしても齟齬がでます。 軽い参考のつもりで読みましょう。

• knmk
• 29歳
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2024-04-06

いわゆるコーチング系の本です。 タイトルの「飯を食う」という部分の描写は、ほとんどありませんでした。 コーチングを知らない方なら★４つ、「飯を食う」描写からの展開を期待した方なら、大甘採点で★２つですかね・・・。 だいたい甘い採点をする方なのですが・・・。 読みやすいことは読みやすいので、今回は中間の★３つ。

• のんのんパパ8221
• 37歳
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★★★★★

2024-05-29

ジョン・Ｐ・コッターの寓話書の１つ。 彼の理論と寓話にハマって読み漁った。 どれも良書でオススメです。

• POOH0621
• 25歳
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2024-03-23

いろいろな本を読んできましたが、この本もなかなか良かったです。今まで読んだ同様の本が集約されている気がしました。

• quantitatively
• 33歳
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2024-05-27

フォロワーシップという筆者独特の理論が書かれていますが、実はこれまでも当たり前に存在していた事象を具体化したもので、よく理解ができました。筆者自身が関わるラグビーでの事例を上げていますが、会社組織における事例と共通することが多く、非常に参考になります。これから部下を育成していく立場の人はもちろん、若手社員も読んでおくと今後の自身の成長に役立つと思います。

• sachi357
• 41歳
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★★★★★

2024-03-09

この本を読んで、ある意味、天地がひっくりかえる程の衝撃を受けました。 会社という組織は、何もかもキチンとした細かい決まり事があって、その範囲内で働くことが求められているものだと思っていました。 世の中には、極端にいえば、勝手に自分でやっちゃってよって感じで、運営している会社があるのですね。給料さえ自分で自由に決めている会社だってあるというのですから、本当に驚きです。また、それで、大きな成長を遂げているというのですから、大したものです。 この本を読んだからといって、今日から、会社で自由奔放にという訳にはいきませんが、少なくとも、型どおりの仕事というものが絶対的なものでないということを知り、私自身の心の中では、既に大きな変化が起きました。

• ｔｏｓｈｉ8233
• 29歳
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2024-05-25

月間6冊程度の読書をしております。 著者の意図や内容をよく理解するために必ず3回読んでおります。読み終えた本に自分なりに◎、○、□、△の4段階表をつけています。 ところでこの書籍は□と評価しました。 自分なりの解釈を一口添えさせていただきますと、 共通認識ののための信頼づくりのためにどうすべきかと 意見の発信、共振テクニックなどを学び受ける書物でした

• tete1981
• 37歳
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★★

2024-06-08

内容に関して少し 満足できませんでした。 武士の時代に例えてありましたが、現代の内容とマッチしない点もあり、こじつけ的なところも見えます。

• tiger56
• 45歳
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2024-06-01

探していた本でした。迅速な対応ありがとうございました。

• tf2169
• 33歳
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★★★★★

2024-06-06

会社の諸規定集の見直しがあり、叩き台作成の為に購入しました。 ＣＤに作成サンプルがあり、重宝しました。

• anemone551114
• 41歳
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★★★★★

2024-05-18

うーん・・・。職場の雰囲気とかもあるので、これだけを参考にすると失敗するような気が・・・。

• TOMAO
• 49歳
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